揭秘500強企業《掌握“分錢”藝術，激勵員工持續艱苦奮斗》

【概要描述】2021年06月23-24日
北京
4980元
陳老師

分類：財稅公開課
作者：
來源：
發布時間：2021-08-27 17:04
訪問量：

詳情

各有關單位：

很多人以為，華為成功是因為強大的產品研發和市場能力，但任正非卻說：華為成功的核心點是財經體系和人力資源體系。任正非曾經感嘆“分錢”是最難的事情。

“分錢”也不只是財經與HR的事，更是各級行政管理團隊的事。本課程將由華為二十多年財經工作經歷的華為前區域CFO（11年的團隊管理與“分錢”經驗）親自授課，為您揭秘華為的“分錢”機制，華為為什么能夠激勵員工持續艱苦奮斗；為什么華為的員工戰斗力比別人強？就是因為分錢分得比別人好。

一、培訓時間及地點：

授課時間：2021年06月23-24日（17日全天報到）

授課地址：北京（具體報到地址報名成功后另行通知）

建議參培對象：

企業董事長、CEO、中高層管理者、CFO、財務總監及財經各層管理者、人力資源總監及其骨干團隊

參培方式：

講師引導、學員實戰研討，業界先進實踐與解決企業實際困惑和問題為主。

本次培訓自通知發出之日起開始接受報名。鑒于場地的限制，請大家報名從速。報名請詳細填寫“報名表”，并以郵件、微信等方式把每位參會學員的詳細信息發送到杰聯咨詢（微信13521212418、郵箱838702418@qq.com）。經審核確認后，我們將通過手機短信或微信回復并通過電子郵件發送“報到通知書”。

課程大綱：

1.   從企業文化談起：獨特的激勵機制源于其獨特的企業文化
1.1.   華為對價值創造與分配要素的顛覆性認識
1.2.   激勵的永恒話題：建立平衡與打破平衡
2.   員工物質激勵框架
2.1.   員工物質激勵構成、導向及變化趨勢
2.2.   激勵的約束
2.3.   歡慶背后的隱憂
3.   解讀華為“全員”持股的獨特激勵方式
3.1.   華為獨特股權結構產生的根因
3.2.   很多企業可能擔心的問題
3.3.   股權激勵方式的比較分析
3.4.   股權激勵基礎及分配機制
3.5.   實戰研討：針對您公司股權激勵的困難和問題，討論解決方案
4.   解讀華為獨特的獎金分配機制
4.1.   華為的獎金分配為什么能產生強大的驅動力？
4.2.   獎金產生的基礎及激勵導向
4.3.   獎金分配的難題及解決方案
4.4.   如何確保獎金分配的公平、公正
4.4.1.   合理的獎金分配機制
4.4.2.   給“火車頭”加滿油
4.4.3.   獎金分配的支撐機制
4.5.   組織陣型重大變化，獎金機制也在發生重大變化
4.6.   實戰研討：針對您公司獎金激勵的困難和問題，討論解決方案
5.   剛性激勵
5.1.   經營困難時，裁員還是降工資，華為如何選擇？
5.2.   漲薪包的分配機制
5.3.   各類補助的激勵導向及實戰效果
6.Q&A及課程小結
報名及培訓費用：
培訓費4980元/人(含培訓費、資料費、現場咨詢費、學習期間午餐費及茶點等)；食宿統一安排，費用自理。報名參加代表，請詳細填寫好報名回執表并同銀行匯款憑證傳真至會務處，會務處按報名先后預留會議席位與學習資料，匯款方式詳見以下表格內賬戶，報到通知在開會前一周發放。
聯系人：呂老師郵箱：838702418@qq.com
咨詢電話：13521212418（兼微信） 010-87875866(兼傳真)
注：1、此課程可提供企業內訓，內容可以根據企業的自身實際情況量身定做
2、杰聯咨詢（www.it-maxima.com），500強企業培訓、內訓、咨詢供應商